- تقييم الموارد البشرية وفق نموذج التميز الأوروبي EFQM ووضع المرتكزات الأساسية للتطوير وفق نموذج رأس المال البشري.
- تطوير الجدارات والكفاءات لكافة الوظائف القيادية والإشرافية والتنفيذية.
- إعداد وتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية.
- تطبيق نظم الإدارة المعرفية لبيئات العمل.
- إعداد نظم الحوكمة وتطوير الهياكل التنظيمية والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية.